为扎实推进案防长效机制建设，加强员工管理，加大合规文化建设力度，泗洪农商银行7月份组织开展了员工合规管理主题月活动。

一是组织合规知识学习。该行要求各支行、部、室以《江苏省农村信用社联合社员工违规违纪行为处理办法》和《江苏泗洪农村商业银行员工违规违纪行为处理办法》为主要学习内容，详细制定学习计划，以“集中学习”的方式，按照计划逐项开展学习，要求参加学习人员每次签到，并于活动月结束是将签到表交至合规管理部。这一学习制度进一步促进了全行人员持续学习外部法律法规和内部文件规定的积极性，全面提升了员工和单位的合规经营意识。

二是开展合规知识竞赛。知识竞赛以各支行、部、室为参赛对象，每个参赛单位由4人组成，其中支行参赛队中支行行长、委派会计必须参赛，另外2名人员由行总部随机抽取;服务部参赛人员全部由行总部随机抽取;机关部门参赛队由12名人员组成，每个部门随机抽取1名人员参赛。包括34家支行、4个信贷服务部和行总部机关12个职能部室组成了39支代表队，共163人参加，竞赛通过率为100%，总体平均分为91.6分。

三是组织合规知识培训。该行根据活动不同阶段，安排了不同形式、不同内容的培训。活动开始前期，组织学习了《江苏省农村信用社联合社员工违规违纪行为处理办法》和《泗洪农村商业银行员工违规违纪行为处理办法》;竞赛活动后，针对参赛员工在竞赛试题中出现的错题和错误率较高的题目组织了“合规知识竞赛错题精析”培训;活动后期，编写了合规法律报，传达国家最新的法律法规，探讨合规业务，分析经典案例，进行风险提示，进一步提升全员合规意识。

(泗洪农商行  杜光)