近年来，江苏银行新桥支行工会坚持“服务全局、服务职工、创建小家、凝聚大家”的工作宗旨，充分发挥桥梁纽带作用，着力推进“文化文明、维权维稳、基层基础”建设，切实维护职工合法权益，努力把新桥支行工会建设成为真正的绩效之家、民主之家、温馨之家。2017年，新桥支行获得一个全国级、两个总行级、八个分行级、四个地方级荣誉称号，被南通市文明委命名为“南通市文明单位”，并获得省文明委“江苏省文明单位”评选资格。一直以来，支行认真对照模范“职工之家”标准，围绕“五家”目标，扎实推进创建工作紧紧围绕职工需求和支行工作需要，着力改善创建工作“硬件”和“软件”条件，以创建工作促进工会工作。
一、出谋划策，服务支行中心工作，争创绩效之家
分工会在支行党支部的领导下，切实找准自身位置，当好参谋助手，为推动支行工作积极出谋划策、贡献力量。建家的根本目的在于促进支行事业改革发展，推动各项工作上台阶。
一是坚持党对一切工作的领导。分工会党员始终自觉维护党中央权威和集中统一领导，以开展“两学一做”学习教育、“党的群众路线教育活动”为重点，树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高工会会员干事创业、服务发展的综合素质。党的十九大胜利召开，分工会立即组织会员深入学习习近平总书记十九大报告精神，切实改进工作作风，着力提升服务能力。通过一系列活动的开展，群众评议满意率达100%，干部职工心往一处想，劲往一处使用，干事创业、服务发展的干劲更足了。
二是组织开展职工技能劳动竞赛。工会动员和发挥职工的积极性，开展了一系列的营销业务竞赛活动，如：“旺季营销”、“大公司项目储备”竞赛等。同时，积极开展岗位练兵、职业技能培训、技能考核及各项业务单项竞赛活动，全面提高员工的职业技术技能。评选月度明星，月度进步奖，增强了业务学习的趣味性和吸引力，会员参与积极性高涨，收到了较好的促进业务学习效果。
三是有计划地开展学习型团队的创建工作，大力营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围。引导职工树立学习为本和“工作学习化，学习工作化”的理念，塑造适应江苏银行需要的新型人才队伍。通过个人学习、集中业务学习和参观学习等形式，确保了学习质量，使业务学习经常化、长期化、制度化。有效提高了职工的业务水平和操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高。
二、推进行务公开，倾听会员声音，争创民主之家
新桥工会充分发挥职工“代言人”作用，认真收集群众意见，倾听群众呼声，做到“上情下达、下情上传”，积极推进行务公开和民主管理。
一是畅通会员进言渠道。行领导、工会干部坚持定期同会员交心谈心，及时掌握会员思想动态。支行工会广开言路，对重大举措和决策的重大事项，认真收集基层一线情况，坚持听取合理化建议，畅通职工监督和参与的渠道。
二是积极参与职工考核和管理工作。支行工会在广泛征求群众意见的基础上，制订了《新桥支行绩效考核管理办法》等规范性文件。及时将事关会员绩效考核、切身利益的事项按时公布上墙，有效拓宽了职工民主管理、民主监督的渠道。
三是重点推行行务公开，对支行干部、客户经理的选拔任用通过公开、公开、公正的方式招聘、竞聘，保证广大职工参与权、知情权和监督权，事后对重大人事任免等事项进行张榜公示，听取民意、广集民意,充分保障了职工的民主权益，提高了办事和决策的透明度。2017年通过公开竞聘的方式，有3名年轻员工提拔至管理岗位。
三、以人为本，切实维护职工权益，争创温馨之家
近年来，支行工会坚持立足全心全意为职工服务，坚持贴紧职工、贴紧基层、贴紧实际的理念，把关心职工生活，为职工办好事、实事当成一项经常性的重要工作，努力为职工送去温暖和幸福。
一是努力改善办公环境、完善职工活动场所。2017年，增添了各种各样的绿植，美化了办公场所，让职工有一个舒心愉悦的办公环境。为了给员工减压，还新购图书500余册，进一步完善充实了工会读书室、活动室，为职工在工作之余提供了良好的读书休闲活动场所，职工利用业余时间读书、锻炼已经蔚然成风。
二是关爱员工生活，开展凝聚力活动集体过生日，送鲜花、送贺卡。每年“三八”妇女节，分工会都要组织女职工开展庆祝活动。每逢节日都要开展慰问活动， 2017年、2018年元旦，连续两年分工会组织全体员工和家属开展凝聚力活动，“相亲相爱一家人”等特色凝聚力活动，将员工家属也融入我们的文化、我们的经营发展中，在聚会中进一步了解了职工家庭的情况，给员工家属一份关心、爱心，给员工增添一份放心、安心。
三是广泛发动职工参加义务献血活动，积极向灾区和贫困地区捐款捐物献爱心。近两年来，累计向洪灾、地震灾区和扶贫济困基金、儿童基金等捐款3万余元。支行工会充分激发了员工爱“家”爱行的热情，使“职工之家”成为每个职工值得信赖和依靠的家。使每个员工深感大家庭的温暖，在这个温暖幸福之家，大家表示，要进一步勤奋努力工作。
千帆竞发破浪行，中流击水奋楫先。新桥支行工会将积极围绕分行工作总体思路，建设“绩效之家”，增强职工爱岗敬业、积极向上的事业心和进取心；建设“民主之家”增强了职工的主人翁意识、责任意识和参与意识；建设“文明之家”，提高了职工的文明程度和思想素质，通过建设“温暖之家”，开创“建家”活动的新局面，推动工会工作的新发展，推动新桥支行工作再上新台阶！
（江苏银行新桥支行宣）