近日，紫金农商行举行了首期大堂经理劳动合同签订仪式,81名劳务外包形式的员工顺利转正。

活动当天，该行邀请了江苏省劳动监察总队经洪斌处长，为新员工讲解《劳动合同法》和企业用工管理的发展方向与趋势。随后，新员工章玉宝和汪顺海代表发言，回顾一年来的努力和成就，分享工作经验和职业规划。活动中，九名新员工代表分别将自己的指导老师请上前台，来自九家一级支行业务全面、品德高尚的一线资深员工作为业务指导老师，郑重地在《员工成长手册》的拜师栏上签下名字，并接受新员工的敬茶。该行积极谋划员工成长路径图，其中“一对一师带徒”模式对培养员工的业务技能水平发挥了积极的作用。

最后，汤宇行长在合同签订仪式上进行了总结讲话，并对新员工提出了四点期望：一是找准位置、准确定位。对自己的个人职业生涯早做规划和打算，为未来的发展做好铺垫。二是勤奋工作、加强学习。在未来的工作中，所有员工需要继续保持旺盛的工作热情和学习激情。三是专心专注、创业紫金。在工作中专心、专注、专业，戒骄戒躁，踏实走好每一步，紫金将为所有有能力的员工提供创业平台。四是快乐工作、轻松生活。在工作中享受生活，在生活中快乐工作，心态阳光，积极向上，热爱大家共同的紫金事业。

人力资源部总经理吴亚萍、各一级支行行长和综合部经理参加了仪式。(余果)